해고수당 조건2 계약직도 해고수당 받을 수 있나요? 중도 해지·재계약 거절 기준 “계약직은 해고수당을 받을 수 없지 않나요?” 많은 근로자들이 이런 질문을 가지고 있지만, 실제로는 계약직도 해고수당 지급 대상이 될 수 있습니다. 특히 계약기간이 남아 있음에도 사용자에 의해 일방적으로 해지되거나, 반복 재계약 이후 갑작스레 계약이 종료된 경우라면 법적으로 ‘해고’로 간주되어 수당을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 2025년 기준으로 계약직 근로자의 해고수당 지급 조건, 정규직과의 차이, 중도 해지 사례, 재계약 거절 시 법적 해석, 그리고 실무 대응 방법까지 하나하나 꼼꼼히 정리했습니다.✅ 계약직도 근로기준법의 보호를 받습니다⚙️ 계약직도 해고 예고 없이 해고되면 수당 받을 수 있습니다근로기준법 제26조는 사용자에게 해고 시 30일 전 예고 또는 30일분 평균임금 지급을 요구합니다. .. 카테고리 없음 2025. 4. 26. 더보기 ›› 퇴사 전에 해고수당 받는 법: 조건, 방법, 사례까지 총정리 해고수당을 받을 수 있는 조건과 청구 방법을 몰라 억울하게 퇴사하는 경우가 적지 않습니다. 사용자 책임이 명확함에도 제대로 된 절차를 모르고 포기하는 사례도 많죠. 이 글에서는 퇴사 전에 해고수당을 챙기기 위해 반드시 알아야 할 조건, 해고 방식에 따른 판단 기준, 실제 사례와 함께 실전 청구 방법까지 상세히 알려드립니다. 해고수당을 놓치지 않고 정당하게 받기 위한 준비, 지금부터 시작해보세요.✅ 해고수당 조건: 자발적 사직과 해고는 다르다해고수당은 자발적으로 퇴사한 경우에는 받을 수 없습니다. 사용자의 의지로 근로계약이 종료된, 즉 ‘해고’로 인정될 때에만 지급 대상이 됩니다자신의 의사로 퇴사서를 제출하거나 합의하에 계약이 종료되었다면 해고수당 대상에서 제외됩니다. 반면 ‘퇴사를 권유받았다’, ‘계약을.. 카테고리 없음 2025. 4. 20. 더보기 ›› 이전 1 다음
