부당해고 대처법2 해고수당 받을 수 있을까? 근로기준법 기준부터 실제 합의 전략까지 총정리 해고수당 받을 수 있는 조건과 실제 지급 사례가 궁금하신가요? 갑작스러운 해고나 계약 종료를 통보받은 상황에서 정당한 보상을 받기 위해서는 반드시 법적 기준을 알아야 합니다. 근로기준법에 따라 해고수당을 받을 수 있는 조건부터, 소송 없이 합의받는 전략, 실무에서 자주 놓치는 포인트까지 전부 정리했습니다. 이 글을 끝까지 읽으면 해고수당을 100% 받을 수 있는 구체적인 방법을 알게 될 것입니다.⚖️ 해고수당이란 무엇인가요? 법적 개념부터 확인하세요해고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전에 예고하지 않았다면 지급해야 하는 보상입니다. 이는 근로기준법 제26조에 명시된 내용으로, ‘30일분 이상의 통상임금’을 지급해야 합니다. 여기서 말하는 통상임금은 기본급과 고정 수당을 포함한 급여를 의미합니.. 카테고리 없음 2025. 4. 23. 더보기 ›› 해고수당 소송, 어떻게 시작하나요? 절차부터 강제집행까지 해고수당을 못 받아서 고민이신가요? 해고수당 소송은 생각보다 복잡하지 않으며, 정당한 권리를 지키는 중요한 절차입니다. 이 글에서는 해고수당 소송을 처음 접하는 분들도 이해할 수 있도록 민사소송 절차부터 강제집행까지 단계별로 자세히 설명합니다. 필요한 증빙자료, 소요 시간, 비용, 무료 법률지원 활용법까지 모두 정리했으니, 끝까지 읽으면 혼자서도 해고수당을 지킬 수 있는 확신이 생길 거예요.✅ 해고수당 민사소송 절차 자세히 알아보기해고 전후, 반드시 내용증명부터 시작하세요해고 통보를 받았거나 이미 퇴사했다면, 먼저 사업주에게 내용증명을 통해 해고수당 지급 요청을 보내는 것이 우선입니다. 이는 향후 소송 시 ‘청구 의사를 전달했다’는 공식적인 증거로 인정되며, 사업주에게도 심리적 압박을 줄 수 있습니다.민.. 카테고리 없음 2025. 4. 22. 더보기 ›› 이전 1 다음
