근로자 권리2 부당해고로 해고수당과 위자료 받는 법: 실직임금까지 청구하는 절차 총정리 부당하게 해고당했는데 해고수당조차 못 받았다면, 단순히 억울함을 넘어서 명백한 법적 침해 상황입니다. 많은 근로자들이 해고 자체가 잘못됐는지조차 모르고 보상을 포기하는데요. 부당해고가 인정되면 해고수당은 물론 위자료, 실직 기간 임금까지도 합법적으로 동시에 청구할 수 있습니다. 이 글에서는 해고수당을 2배 이상 받는 실전 전략을 안내하며, 소송 없이 진행할 수 있는 방법까지 단계별로 정리했습니다.✅ 부당해고 법적 기준을 명확히 이해하자부당해고는 단순히 억울하거나 기분 나쁜 해고가 아닙니다. 법에서 정한 해고 사유와 절차를 따르지 않은 경우를 말하며, 이때 해고 자체가 무효가 될 수 있습니다.💡 정당한 이유 없이 이뤄진 해고는 무효근로기준법 제23조는 해고가 정당한 이유가 있을 때만 가능하다고 명시합니다.. 카테고리 없음 2025. 4. 21. 더보기 ›› 해고수당 안 줄 때 이렇게 대응하세요! 초보도 쉽게 이해하는 실전 해고수당 못 받아서 고민인가요? 예고 없이 해고됐는데 아무런 보상도 없다면, 당연히 법적으로 문제 있습니다. 이 글에서는 해고수당을 받을 수 있는 조건부터 계산 방법, 사업주가 지급을 거부할 때의 대응법까지 초보자도 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다. 실제 사례와 판례, 통계도 함께 살펴보며 해고수당을 어떻게 지키고 받아낼 수 있는지 구체적으로 안내해드립니다.✅ 해고수당이란 무엇이고 왜 중요한가요?해고수당은 사용자가 근로자에게 해고 예고 없이 바로 해고할 경우, 30일분 임금에 해당하는 금액을 보상으로 지급하는 법적 의무입니다. 이는 근로자의 생계를 보호하고, 갑작스러운 소득 단절에 대응할 수 있도록 마련된 제도입니다.단순히 위로금이나 회사의 자비로 지급되는 돈이 아니라, 법에서 정한 명백한 권리라는 .. 카테고리 없음 2025. 4. 20. 더보기 ›› 이전 1 다음
