근로계약서 해고조항2 퇴사 전 해고수당 받을 수 있나요? 예고수당·사직서 유의사항까지 총정리 갑작스럽게 퇴사를 통보받았거나 퇴사를 고민하고 있다면, 가장 먼저 확인해야 할 것이 해고수당입니다. 하지만 많은 분들이 해고수당과 퇴직금, 예고수당을 혼동하고 있으며, 지급 조건을 제대로 파악하지 못해 권리를 놓치는 경우가 많습니다. 특히 사직서를 제출하기 전에 알아야 할 근로계약서의 해고 조항, 통보 시점 기준 수당 발생 여부, 휴업수당과의 차이점 등은 법적 분쟁을 피하기 위해 반드시 확인해야 할 핵심 포인트입니다. 이 글에서는 퇴사 전 반드시 알아야 할 해고수당 관련 내용을 총정리하여 안내드립니다.✅ 해고수당과 해고예고수당, 어떻게 다를까? 해고수당 못 받는 함정, 자진 퇴사 유도와 문서 서명의 위험한 진실회사에서 퇴사를 권유받았지만 '해고'가 아니라고 한다면 주의하세요. 겉보기에는 평화로운 권유지만.. 카테고리 없음 2025. 4. 25. 더보기 ›› 해고수당 제대로 받으려면? 계약서부터 증거까지 꼭 알아야 할 7단계 대응법 해고수당을 받아야 하는 상황인데 어떻게 시작해야 할지 막막한가요? 예상치 못한 해고 통보를 받은 뒤, 퇴직금만 받고 끝내는 경우가 많습니다. 하지만 적절한 대응만 해도 수백만 원 이상의 해고수당을 추가로 받을 수 있습니다. 이 글에서는 계약서 검토부터 증거 수집, 퇴직 사유 작성, 회사 대응 시나리오 분석까지 해고수당을 정당하게 받기 위한 7단계 실전 가이드를 제공합니다. 근로자라면 반드시 알고 있어야 할 핵심 정보를 지금 확인해보세요.✅ 해고수당 받을 수 있는 계약서 조항, 반드시 확인할 3가지근로계약서는 해고수당 청구의 첫 단서가 됩니다. 해고수당 지급 여부를 결정짓는 기준은 해고 사유가 정당했는지, 예고가 있었는지, 그리고 계약서에 어떤 조항이 있었는지에 따라 달라집니다.계약서에 "즉시 해고 가능".. 카테고리 없음 2025. 4. 23. 더보기 ›› 이전 1 다음
