계약직 해고2 2025년 해고수당 계산법 완전 정복: 평균임금·청구 요령부터 실제 사례까지 해고를 당했는데 어떤 보상을 받을 수 있을지 막막하셨나요? 많은 직장인들이 해고수당 계산법과 청구 절차를 제대로 몰라 권리를 놓치는 경우가 많습니다. 이 글에서는 2025년 최신 기준에 따라 평균임금 계산부터 30일치 해고수당 산정, 실제 청구까지의 전 과정을 쉽게 설명합니다. 실무에서 바로 써먹을 수 있는 꿀팁과 실제 사례도 함께 정리했으니, 끝까지 확인해보세요.✅ 평균임금이 해고수당의 핵심이다⚙️ 평균임금이란 무엇인가요?해고수당의 기준이 되는 평균임금은 근로자가 해고되기 직전 3개월 동안 받은 총임금을 해당 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 여기서 총임금에는 기본급뿐 아니라 고정적으로 지급되는 수당이 모두 포함됩니다.예를 들어 매달 정기적으로 지급된 연장근로수당이나 야근수당, 식비와 교통비 등도 평.. 카테고리 없음 2025. 4. 25. 더보기 ›› 퇴사 전에 해고수당 받는 법: 조건, 방법, 사례까지 총정리 해고수당을 받을 수 있는 조건과 청구 방법을 몰라 억울하게 퇴사하는 경우가 적지 않습니다. 사용자 책임이 명확함에도 제대로 된 절차를 모르고 포기하는 사례도 많죠. 이 글에서는 퇴사 전에 해고수당을 챙기기 위해 반드시 알아야 할 조건, 해고 방식에 따른 판단 기준, 실제 사례와 함께 실전 청구 방법까지 상세히 알려드립니다. 해고수당을 놓치지 않고 정당하게 받기 위한 준비, 지금부터 시작해보세요.✅ 해고수당 조건: 자발적 사직과 해고는 다르다해고수당은 자발적으로 퇴사한 경우에는 받을 수 없습니다. 사용자의 의지로 근로계약이 종료된, 즉 ‘해고’로 인정될 때에만 지급 대상이 됩니다자신의 의사로 퇴사서를 제출하거나 합의하에 계약이 종료되었다면 해고수당 대상에서 제외됩니다. 반면 ‘퇴사를 권유받았다’, ‘계약을.. 카테고리 없음 2025. 4. 20. 더보기 ›› 이전 1 다음
