퇴직금 해고수당 차이2 해고수당 청구 안 하면 생기는 손해와 후회하는 6가지 이유 해고를 당한 후 퇴직금만 받고 넘어간 적 있으신가요? 해고수당은 퇴직금과 별도로 받을 수 있는 법적 권리지만, 많은 근로자들이 이 사실을 모르고 그냥 지나칩니다. 하지만 해고수당은 시간이 지나면 청구권이 소멸되고, 청구 시기를 놓치면 실질적인 금전 손해가 발생하게 됩니다. 이 글에서는 해고수당을 청구하지 않아 생기는 6가지 후회 포인트를 중심으로, 소멸시효, 진정 절차, 각서의 위험성, 자료 확보 시기 등 중요한 핵심 사항들을 정리했습니다.✅ 해고수당은 퇴직금과 다른 권리입니다 해고수당 못 받는 함정, 자진 퇴사 유도와 문서 서명의 위험한 진실회사에서 퇴사를 권유받았지만 '해고'가 아니라고 한다면 주의하세요. 겉보기에는 평화로운 권유지만, 법적으로는 해고수당을 받지 못하게 만들기 위한 '의도된 퇴사 유도.. 카테고리 없음 2025. 4. 27. 더보기 ›› 해고수당 얼마나 받을 수 있나? 근속연수별 금액과 전략 총정리 해고당했을 때 받을 수 있는 해고수당, 얼마나 받을 수 있을까요? 실제로 해고수당은 단순히 한 달 월급 수준을 넘어서는 경우도 많고, 근속연수나 급여 조건에 따라 퇴직금보다 더 큰 금액이 될 수 있습니다. 많은 근로자들이 해고의 충격에만 집중하다가 정작 중요한 보상 기회를 놓치곤 합니다. 이 글에서는 해고수당의 산정 기준부터 실수 없이 청구하는 전략, 근속연수에 따른 보상 변화, 소송 시 필요한 증거 자료까지 실전 중심으로 정리합니다.✅ 해고수당 산정 기준과 핵심 조건 다시 보기해고수당은 법에 명시된 고정 금액이 아닌, 다양한 요소에 따라 결정되는 보상입니다. 가장 일반적인 기준은 평균임금 기준 1개월~3개월분으로, 해고 사유가 부당하거나 사용자의 귀책 사유가 명백할 경우 해당 범위 안에서 조정됩니다.근.. 카테고리 없음 2025. 4. 21. 더보기 ›› 이전 1 다음
