여성근로자 권리 강화1 여성근로자 해고수당 받을 때 꼭 알아야 할 특별조건 여성근로자 해고수당, 단순히 받는 것으로 끝나지 않습니다. 출산휴가, 육아휴직 중 해고 가능성, 성차별 해고 사례까지 세심히 살펴야 불이익을 막을 수 있습니다. 이번 글에서는 여성근로자가 해고수당을 받을 때 반드시 알아야 할 특별조건을 최신 법령과 사례를 바탕으로 쉽고 구체적으로 정리했습니다✅ 여성근로자 출산휴가 중 해고 가능 여부출산휴가 중 여성근로자를 해고하는 것은 근로기준법 제23조, 제74조에 의해 엄격히 금지되어 있습니다. 사용자는 출산휴가 중인 근로자에게 어떠한 해고나 불이익 조치를 할 수 없습니다. 다만 사업장 폐업, 천재지변 등 불가피한 사정이 명백히 입증될 경우에만 예외가 인정됩니다출산휴가 중 부당한 해고를 당했다면 즉시 노동청에 진정을 제기하거나 민사소송을 통해 해고무효를 다툴 수 있습.. 카테고리 없음 2025. 4. 29. 더보기 ›› 이전 1 다음
